 |
 | Up a level |
Varga, Orsolya (2023) „Járványbarát” foglalkoztatás : távolról történő munkavégzés. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Zöld, Bernadett (2023) Munkaerőpiaci kompetenciák vizsgálata a pályakezdő diplomások körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kun, Csaba (2023) Shared Service Centerek munkaerőmegtartó képességének vizsgálata. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Le, Thi Thanh Mai (2023) Stigma towards people with mental disorders: employers’ perspective. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Poturak, Edina (2023) Tanári munkaelégedettség. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szécsi, Richárd (2023) A Z generáció a munkakörnyezetben, hogyan működik együtt a többi generációval. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Márta Eszter (2023) A duális képzés, mint a munkaerő pótlás eszköze. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dömötörné Kodácz, Emese Csengele (2022) Az emberi erőforrás menedzsment és a coaching kapcsolata. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Mócza, Tamás (2022) Humánerőforrás hiány a hazai egészségügyben, a kivándorlás okai és lehetséges megoldásai. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Luca (2022) Vezetői stílusok vizsgálata a pandémia okozta új munkakörnyezetben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Borsos, Anikó Ilona (2022) A hibrid munkavégzés Magyarországon. Milyen lesz az iroda jövője? Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Túri, Zsófia (2022) A kiégés jelenségének vizsgálata az iskolapedagógusok körében. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Richter, Nóra (2022) A mentorálás folyamata és a szervezeti integráció. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Krisztinné Morvai, Alexandra (2022) A pandémia hatása a foglalkoztatási formákra Magyarországon : a tipikus és atipikus munkavégzés arányának változása és a munkavállalókra gyakorolt hatásai. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Patkós, Lilla (2022) A pandémia hatása a munkaerőpiacra nagyvállalati esetpéldán keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Herczeg, Tímea (2021) Az emberi erőforrás menedzsment fejlődése a digitalizáció eljövetelével. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Bocsi, Petra (2021) Elkötelezettség és dolgozói elégedettség professzionális táncegyüttesben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csóti-Sulyok, Nikoletta Tímea (2021) Fiatal munkavállalók megtartásának problémái és az erre adható válaszok a KKV szektorban. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Jenei, Tibor (2021) Munkaerőpiaci kihívások a koronavírus járvány első hullámában a vendéglátás szektorban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Jászkuti, Gergely (2021) Munkakörelemzés és kompetencia profil a közszolgálati tisztviselők továbbképzésének minőségirányítási feladataihoz. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Czifra, Edit Angéla (2021) Pandémia által okozott hatások és megoldások egy határ menti autóipari cégnél. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Pintér, Dóra (2021) A Szegedi Tudományegyetem közgazdász hallgatóinak munkaerőpiaci sikeressége a munkáltatói elvárások tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Czakó, Natália (2021) Távmunka mint atipikus foglalkoztatási forma Magyarországon a XXI. században. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kincses, Noémi Mónika (2021) A demokratikus és az autokratikus vezetési stílus megjelenése a női vezetők körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Molnár, Dóra (2021) A fizikai dolgozók munkaerő-megtartása a MÁV Zrt. gyakorlatával bemutatva. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Rácz, Anna (2021) A hallgatók motiváltságát befolyásoló tényezők a távoktatásban, különös tekintettel az oktató szerepére. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Ádám Lajos (2021) A kivándorlás okai és jellemzői, különös tekintettel a munkavállalási célú migrációra. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csernák, Ágnes (2021) A megváltozott munkaképességű és fogyatékossággal élő személyek munkaerő-piaci helyzete Magyarországon : a jelenlegi helyzet szemléletése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Márton, Kinga (2021) A munkakörelemzés folyamata és gyakorlati aspektusa. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Szentesi, Alexandra (2021) A munkáltatói márka vonzásában: hogyan tegyük vonzóvá vállalatunkat az Y és Z generáció számára? BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Babos, Dóra (2021) A részmunkaidős foglalkoztatás helyzete Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Yvet (2021) A vezető pozícióban elhelyezkedő nőkről kialakult sztereotípiák hatása a diplomás nők karriertervezésére. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Viktória Leila (2020) Bérszámfejtés a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft.-nál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Wang, Haoyun (2020) Chinese Female Labour Force Situation. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Oroszi, Nelli (2020) Felelős gondolkodás a munkahelyi kiégésről – munkáltatói és munkavállalói szemmel. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Zélity, Alexandra (2020) Gazdasági, társadalmi és technológiai változások hatásai az Y generáció párválasztásai szokásaira. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Török, Helga Klára (2020) Generációváltás és generációmenedzsment. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Csonti, Katalin (2020) Munkahelyi bántalmazások. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Lovászi, Zita (2020) Szakképzett munkaerő biztosítása egy tejipari vállalatnál. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kutasi, Bence Balázs (2019) Ahány ház, annyi iroda : a távmunka bevezetésének előkészítése egy szervezeti esetpéldán keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hegedűs, Valéria (2019) Az esélyegyenlőség érvényesülése a HRM különböző területein. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Horváth, Alexa Bernadett (2019) HR tevékenységek a Job Force Iskolaszövetkezetnél. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Varga-Nagy, Szilvia (2019) HR-t befolyásoló trendek: az Y és Z generáció HRM szempontból. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Szabó, Nikolett (2019) Közfoglalkoztatás a Bácsalmási Járás Térségében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Schnúr, Ildikó (2019) Munka és magánélet egyeztetésének női kérdései : a családanyák munkavállalásának speciális kérdései, munkaerőpiacon megjelenő hátrányai, valamint a munka-család összeegyeztetését segítő szervezeti eszközök szervezeti eszközök. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Bajomi Nagy, Attila (2019) A Shared Service Centerek bemutatása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Ott, Lilla (2019) Toborzási és kiválasztási folyamat a DAKK Zrt-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Túri, Tibor (2019) A béren kívüli juttatások ösztönző szerepe napjainkban Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kis, Evelyn (2019) A fizikai munkavállalók megtartásának kihívásai. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Demeter, Zsófia (2019) A különböző generációk HR menedzsmentje. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csúzi, Anita Katalin (2019) A munkaerőpiac kihívása : a generációk motiválása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Péter (2019) A munkaerőpiacot befolyásoló trendek hatása a HR területre, különösen a toborzásra, kiválasztásra. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Boda, Virág (2019) A munkavállalói elégedettséghez és elkötelezettséghez vezető út. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bacsó, Attila (2019) A munkavállalók motivációja. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Megyesi, Adrienn (2019) A toborzás-kiválasztás jelentősége a gyakorlatban. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Kanyó, Nelli (2018) Az Y generációs munkavállalók ösztönzésének vizsgálata az IT szektorban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Keresztesi, Vivien (2018) Az egyes generációk motivációs tényezői a munkahelyen. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Borbás, Nóra (2018) Demográfiai öregedés hatása a nyugdíjas munkavállalásra. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kaszap, Tamara (2018) Diszkrimináció a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csengeri, Róbert Zsolt (2018) Egy kisvállalkozás növekedése és az azzal járó HR problémák bemutatása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Skultéti-Szabó, Sarolta (2018) Generációk a magyar munkaerőpiacon. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Bakai, Dóra (2018) Kivándorlás Magyarországról napjainkban egy pályakezdő szemével. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bacsa, Dániel (2018) Kivándorlás Magyarországról, országhatáron túli honfitársaink, illetve Németországban élő magyarok munkavállalása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Horváth, Krisztina (2018) Munkaerőpiaci beszerzéstől az ösztönző bérrendszerig az OTP Bank Nyrt-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kiss, Zsuzsanna (2018) Munkanélküliség és munkaerőhiány a Dél-Alföldi régióban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Pintér, Tímea (2018) Pályakezdő diplomások kompetenciáinak illeszkedése a munkaerő-piaci elvárásokhoz. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Magyar, Richárd (2018) Toborzás, kiválasztás. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Poszranya, Réka (2018) Y generáció a munkaerőpiacon. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Gurbanzade, Fatima (2018) An exploration into Recruitment and Selection Process in the Central Bank of Azerbaijan Republic. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bogdán, Edit (2018) A humánerőforrást befolyásoló trendek:a technológiai fejlődés közvetlen és közvetett hatásai a humánerőforrás területén. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Márta, Renáta (2018) A kiválasztási, beilleszkedési és ösztönzési emberi erőforrás menedzsment módszerek vizsgálata a Makói Városgazdálkodási Nonprofit Kft. példáján keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kanyó, József (2018) A közfoglalkoztatási rendszer a kiskunmajsai közfoglalkoztatottak szemszögéből. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hasanli, Turgut (2018) The labor market in Russian Federation. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Ménesi, Dóra (2018) A magyar nők munkaerő-piaci helyzete különös tekintettel a várandós és gyermeket nevelő nőkre. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Berente, Zsanett (2018) A munkahelyi zaklatás. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Czirok, Nikolett (2018) A női egyenjogúság és esélyegyenlőség gyakorlati megvalósulása a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csongrádi, Anna Katica (2018) A nők helyzete a skandináv országokban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Lovászi, Brigitta (2018) A nők munkaerőpiaci helyzete az Egyesült Királyságban és Londonban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Liliána (2018) A nők munkaerőpiaci helyzetének és karrierlehetőségeinek bemutatása. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Szél, Alexandra (2017) Az Y generáció HR szempontból. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Rátkai, Ildikó (2017) Az Y és a Z generáció menedzselése a munkahelyen – HR és munkajogi eszközökkel. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Vida, Zsanett (2017) Az Y és a Z generáció vállalkozási hajlandósága, az SZTE GTK jelenlegi és végzett hallgatóinak vállalkozási szándéka. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Grünfelder, Georgina Borbála (2017) Az atipikus foglalkoztatási formák támogatásának a kérdése a fiatalok munkanélküliségének csökkentése érdekében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hangya, Dóra (2017) Az inkluzív felnőttképzés szerepe a fogyatékossággal élő személyek munkaerő-piaci (re)integrációjában. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Drávucz, Zita (2017) Az online toborzás és álláskeresés jelentősége napjainkban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Budai, Anita (2017) Contitech Fluid Automotive Hungária Kft.: Toborzás, kiválasztás és ösztönzés. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Brella, Zoltán (2017) Egy termelő nagyvállalat alapbér- struktúrájának kiépítése. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Hajdú, Krisztina (2017) Fiatalok a munka világában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kiss, Alexandra (2017) Generációk motiválása a munkahelyen. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Győri, Adrienn (2017) Generációs kihívások a HR-ben. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Zhang, Shengrui (2017) How working environment is important for employees in HRM. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Li, Xingyu (2017) Human Resource Management in Organizational Area : How to use organizational culture to increase the loyalty and satisfaction of employees. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Molnár, Eszter (2017) Munkahelyi stressz vizsgálata az egyén és szervezet szintjén. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Furár, Adrienn Erika (2017) Pályakezdő diplomások elhelyezkedési lehetőségei és mobilitási hajlandóságuk Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Rabi, Enikő (2017) Teljesítményértékelés az óvodapedagógusok körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kolláth, Péter András (2017) Teljesítményértékelés és ösztönzés egy call centerben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bányai, Mariann (2017) A kisgyermekes anyák jelenléte a munkaerőpiacon, az atipikus, különösen a részmunkaidős foglalkoztatás, mint lehetőség. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Molnár, Rita (2017) A magyar felsőoktatás változása és a pályakezdők nehézségei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szarvas, Luca Rebeka (2017) A magyarországi kis- és középvállalatok szerepe a foglalkoztatásban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóthné Laczkó, Ildikó (2017) A munka és a magánélet egyensúlya : hogyan illeszkednek a work-life balance politikák a CSR (corporate social responsibility) irányelvekbe, tesznek-e és ha igen, mit ezen a téren a szervezetek hazánkban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Lőrincz-Harmath, Márta Nikoletta (2017) A munkaerő-kölcsönzés gyakorlata Magyarországon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Hegedűs, Brigitta (2016) Digitális bennszülött fiatalok belépése a munkaerőpiacra - munkával kapcsolatos elvárások, tervek, jövőképek. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Sándor, Dr. Ildikó (2016) HR a közigazgatásban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Farkas, Petra (2016) Munkaerő-beillesztés. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Baranyi, Attila (2016) Munkaügyi kapcsolatok vizsgálata a gázszolgáltató társaságoknál a 2012. évi I. törvény hatálybalépését követően. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kamocsai, Dr. Andrea (2016) Teljesítményértékelés a közigazgatásban, különös tekintettel annak gyakorlati megvalósítására. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kómár, Hanna (2016) A családi vállalkozások sajátosságai a Logosz Kft. tükrében - középpontban a fejlődés és az utódlás. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, István (2016) A magyar állam költégvetésének tendenciái a megváltozott munkaképességű személyek támogatása kapcsán és az érintettek jövedelmi helyzete. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Csete, Renáta (2016) A munkavállalók bevonzása és megtartása egy békés megyei középvállalkozásnál. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Vidács, Gyula Józsefné (2016) A részmunkaidős foglalkoztatás és a határozott idejű munkaviszony az új munka törvénykönyve tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gombos, Dávid Zoltán (2015) Az Y generáció álláskeresési motivációjának, érdeklődésének feltárása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Barbara (2015) Az Y generáció álláskeresési és munkavállalási attitűdjei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Réka (2015) A CSR munkavállalók felé irányuló programjainak hatása a jóllétre és a teljesítményre. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Takács, Nikoletta (2015) Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dömök, Zsuzsanna (2015) Főiskolai és egyetemi hallgatók családalapítási és karrierépítési tervei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hirsch, Nóra (2015) Időzített bomba? A magyar egészségügy humánerőforrás problémái, kihívásai. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Farkas, Tamás (2015) Kompetenciák a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Farkas, Alexandra Edit (2015) Közigazgatási emberi erőfforás menedzsment bemutatása. Vajon vonzó lehetőség napjainkban a közszférában elhelyezkedni? BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Podoski, Nóra Katalin (2015) Mi segítheti a többgyermes anyát a munka-magánélet közti egyensúly megteremtésében? BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Vass, Csaba (2015) Munkaerő-piaci szereplők bevonása a lézeres képzési stratégia kialakításába. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Gál, Anita Mariann (2015) Munkáltatói márkakiépítés, avagy tehetségvonzás mesterfokon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Zsuzsanna (2015) A Silveria Kft. munkaügyi problémáinak feltárása. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Meszlényi, Petra (2015) A Volán társaságok átalakulása a Dél-Alföldön : a DAKK Zrt. új Kollektív Szerződése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Virág, Anna (2015) A fiatal diplomások munkaerő-piaci helyzetének változása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Siposné Borbás, Lilla Edina (2015) A formális mentori rendszer kiépítése, működtetése, pozitív hatásai. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Papp, Máté (2015) A humán erőforrás menedzsment trendjei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Zsóri, Nikolett (2015) A humán kontrolling gyakorlata és befolyása a vállalati életre. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Demény, Orsolya (2015) A marginalizált társadalmi csoportok helyzete és kilátásai a hazai munkaerőpiacon: diszkrimináció, integráció az esélyegyenlőség tükrében. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Berényi, Lilla (2015) A munkahelyi egészségfejlesztés, mint megtérülő HR-beruházás. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szilágyi, Bettina (2014) A 45 és 64 év közöttiek munkaerő-piaci helyzete Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kásáné Szarvas, Mária (2014) Az "érzékeny" erőforrás. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Rohácsné Csernus, Andrea Judit (2014) Az E-learning, mint oktatási forma a vállalati képzésekben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Juhász, Zoltán (2014) Az emberi erőforrás menedzsment aktuális kihívásai a hazai egészségügyben. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Mészáros-Tanács, Anett (2014) Domaszék – Egy fiatal település a fiatalokért. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Domonkos , Bianka (2014) Emberi erőforrások menedzselése különös tekintettel az ösztönzésre és motiválásra. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Nóra (2014) Ergonómia és az Ösztönzésmenedzsment. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Huszár, Ivett (2014) A Humán erőforrás menedzsment történeti fejlődése, napjaink tendenciái. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Makai, Gergely (2014) Különböző generációk munkavállalási jellemzőinek összehasonlítása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fierpasz, Flóra (2014) Mentorálás a Multi-Level Marketing rendszerében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Wébel, Csilla (2014) Munkanélküliség és a Munkaügyi Központ tevékenysége a Makói Kistárség tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gajdos, Brigitta (2014) Női vállalkozók. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csizofszki, Judit (2014) Pályakezdő közgazdászok karriertervezése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Pálmai, Péter (2014) A Shared Service Centerek fluktuációjának vizsgálata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Marsi, Gabriella (2014) Személyes márkázás: lehet-e online önreprezentációból offline siker? BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Borbás, Zoltán (2014) Teljesítményértékelési rendszerek áttekintése és gyakorlati alkalmazása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hüvös, Magdolna Ágnes (2014) Téli közfoglalkoztatás keretein belül megvalósuló szakmai képzések a Csongrád megyei tankerület szervezésében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Ludányi, Flóra (2014) Zenekar, mint vállalkozás. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Balázs, Gábor (2013) Az informatika lehetőségei az emberi erőforrás menedzselésében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Madaras, Dr. Enikő (2013) Az orvosszakma társadalmi helyzetének alakulása a rendszerváltás előtt és után. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Molnár, Norbert (2013) Az édesapák gyermeknevelésben betöltött szerepváltozásának mértéke és megítélése ma Magyarországon és Ausztria területén. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Balog, Andrea (2013) Cafeteria a közigazgatásban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Boros, Judit (2013) Diszkrimináció a munkaerőpiacon. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Makay, Gábor (2013) Feketemunka. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Domonkos, Bianka (2013) HR eszközök elemzése és a munkáltatói márka kialakítása a tehetségek vonzása céljából. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szélpál, Tamás (2013) Hasonlóságok és különbségek az állami- és magánszektorban a munkaerő kiválasztás, fejlesztés és teljesítményértékelés területén. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Biró, Gabriella (2013) Toborzás és kiválasztás a CG Electric Systems Hungary Zrt-n keresztül bemutatva. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Óré, Tünde (2013) Y generáció a munkaerőpiacon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Molnár, Marianna Mónika (2013) A cafeteria, mint ösztönzési rendszer szerepe a Magyar Posta Zrt. életében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szpisják, Nóra (2013) A közösségi oldalak hatása egyes HR folyamatokra. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Szabó, Erika (2013) A munka és a magánélet egyensúlyának kérdése napjainkban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Papp, Zsófia (2013) A nők munkaerő-piaci helyzetét befolyásoló állami intézkedések Magyarországon és Svédországban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Nádi, Andrea Katalin (2013) „Értékünk az ember”. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nárai, Dr. Tibor (2012) Atipikus foglalkozási formák jelentősége a munkavállalásban - Fókuszban a részmunkaidő. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fodor, Bea (2012) A Continental teljesítményértékelési gyakorlatának vizsgálata. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Horváth-Tóth, Dr. Imola (2012) Emberi erőforrás menedzsment a bíróságon – bírák és igazságügyi alkalmazottak. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Herendi, Orsolya (2012) Humán erőforrás menedzsment a muzeális intézményekben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Terhes, Renáta Anita (2012) Munkaerő-kölcsönzés Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bölcsföldi, Zsóka (2012) Nők a politikában: esélyegyenlőség és kvóta. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Török, Marianna (2012) Outsourcing evolúció Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szalinka, Judit (2012) A SWISSMAG Kft. humán erőforrás stratégiájának bemutatása. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Pabar, Ignác Roland (2012) Teljesítményértékelés a Mezőtúri Közoktatási és Közgyűjteményi Intézmény általános iskoláiban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Hős, Adrienn (2012) A munka és a magánélet egyensúlya. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Balogh, Bence Zsolt (2012) A nemzetközi tapasztalatok elhelyezkedésre gyakorolt hatásainak elemzése. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Nyári, Judit (2012) A nők gazdasági helyzete Európában és Magyarországon, különös tekintettel a nők és a felsővezetés kapcsolatára. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Marosné Kuna, Zsuzsanna (2011) A 45 éven felüliek munkaerő-piaci helyzetének közpolitikai vonatkozásai. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Ágoston, Lilla (2011) Atipikus foglalkoztatás a 2008-2009-es gazdasági világválságban : (kiemelve a részmunkaidő lehetőségeit). BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Balla, Adrienn (2011) Az emberi erőforrások toborzása, kiválasztása és megtartása egy nagy vállalatnál. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fricska-Nagy, Zsolt (2011) Az outsourcing elmélete és gyakorlati alkalmazása egy szegedi példa alapján. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fáncsik, Judit (2011) Az ösztönzési módszerek bemutatása, a hatékonyság növelése, és a motiválás lehetőségei egy kistelepülés Üllés Község Önkormányzatának feladatellátása közben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Madácsi, József (2011) Felelősségvállalás a munkavállalók iránt CSR megközelítésben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Zsidó, Éva (2011) A HR alakulását befolyásoló környezeti tényezők. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Oroszi, Attila (2011) Mikro-, kis-, valamint középvállalkozások és a HR. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Oláh, Csilla (2011) Motiváció és ösztönzés a MÁV-START ZRt-nél. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Dzurek, Anita (2011) A Multi- Level Marketing mint munkalehetőség. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kiss, Mária (2011) Munkaerő-piaci reintegráció gyermekvállalást követően. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Podani, Nóra Katalin (2011) Nők a menedzsment világában. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Mende, Szilvia Judit (2011) Nők diszkriminációja a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovácsné, Szabó (2011) Teljesítményértékelés az egészségügyben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Balogh, Szilvia (2011) Teljesítményértékelés az orvoslátogatók körében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Rédli, Zsófia (2011) Y-generáció a munka új fogyasztója. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Szerencsi, Tímea Anna (2011) A diplomás pályakezdők helyzete a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tokai, Katalin (2011) A munka és a magánélet egyensúlyát elősegítő intézkedések. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kocziszki, Zsanett (2011) A munkaerőpiac és a gyermekvállalás egymásra ható tényezői Magyarországon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kárpáti, Krisztián (2011) Ösztönzésmenedzsment - Munkavállalói motiváció, különös tekintettel az SZTE GTK hallgatóira. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tolnai, Andrea (2010) Aktív korú nem foglalkoztatott személyek munkaerő-piaci reintegrációjának hatékonysági vizsgálata. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Lövei, Eszter (2010) Az Orosházán szakiskolát végzett tanulók elhelyezkedési nehézségei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csákvári, Emma (2010) Cafeteria. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bartal, Márta (2010) Diplomás pályakezdők a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Lócskai, Ádám (2010) Diszkrimináció a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szakál, dr. Orsolya (2010) Gyermekgyógyászati betegellátás szervezeti és gazdálkodási integrációja Szegeden. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Halmainé Kiss, Ilona (2010) Kismamák munkába történő reintegrációja. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Juhászné Fekete, Angéla (2010) Pedagógusok teljesítményértékelése és ennek hatásvizsgálata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Umenhoffer, Dávid (2010) Pályakezdő diplomások a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Lengyel, dr. Ildikó (2010) Teljesítményértékelés a kis- és középvállalkozásoknál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kószó, Izabella (2010) A cafetéria rendszer bemutatása az EDF DÉMÁSZ példáján keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Erdei, Attila (2010) A gazdasági világválság hatása a Cetelem Bank Zrt. teljesítményértékelő rendszerére. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Pászti, Szilvia (2010) A humánerőforrás menedzsment fejlődési tendenciái a XXI. században. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szakáll, Zsuzsanna (2010) A munkaerő-kölcsönzés elmélete, gyakorlata és fejlődési lehetőségei. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Takó, Eszter (2010) A személyzeti marketing és a munkaadói márkázás szerepe a vállalat vonzó megítélésében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Litvai, Ágnes (2009) Az atipikus foglalkoztatási formák, és egészségügyi vonatkozásaik. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Szegedi, Rózsa (2009) Biztonságérzet a versenyszférában: két filmforgalmazó összehasonlítása. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Máhler, Edit (2009) “Multikulti” frissdiplomások? - SZTE-GTK nappali tagozatos hallgatóinak interkulturális kompetencia felmérése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Dr. Andrea (2009) Munkaerőpiaci körkép női szemmel. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bálint, Attila (2009) Teljesítménymenedzsment és a HRM. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csóti, Karolina (2009) Változó közigazgatás - Nagyító alatt a köztisztviselők teljesítményértékelése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Dobó, László (2009) „The War for Talents” - a munkaerő változásának új kihívásai a toborzásban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Veres, Marietta Csilla (2009) A cafetéria rendszerről általában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csabók, Szilvia (2009) A kompetencia alapú teljesítményértékelési rendszer működésének bemutatása a Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeleténél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Zanócz, Petra (2009) A munka és a magánélet egyensúlya. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Balázs (2009) A média és az informatika növekvő szerepe a kiválasztási, toborzási folyamatokban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Karakás, Márta (2009) A női foglalkoztatottság és a nemek szerinti bér- és keresetbeli különbségek. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Magony, Rita (2009) A nők munkaerőpiaci helyzetének alakulása a Kisteleki Kistérségben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szabó, Katinka Erzsébet (2009) A romák munkaerőpiaci helyzete Magyarországon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Paplógóné Gyöngyösi, Erzsébet (2008) Egy kis település küzdelme a munkanélküliség ellen. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Milyacski-Maták, Viktória (2008) A cafetéria rendszer bemutatása egy vállalati esetpéldán keresztül. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Benkó, László (2008) A fogvatartotti külső munkáltatás költségei, annak összehasonlítása a versenyszférában foglalkozott civil munkavállalók munkáltatási költségeivel, és a fogvatartottak munkahelyi elégedettség vizsgálata a Nagyfai Országos Büntetés-végrehajtási Intézetben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fekete, Szilvia (2008) A munkanélküliség pszichológiája. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Vincze, Lászlóné (2008) A nők munkaerő-piaci helyzete, a GYED-ről, GYES-ről a munkahelyre visszatérés nehézségei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Draskóczy, Gabriella (2007) Gyakorlati tapasztalatok a munkakörelemzésről a személyszállítási üzletágban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hodoniczki, Eszter (2007) Munkavállalói elégedettség. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Timár, Andrea Mária (2007) Diplomás pályakezdők a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tekse, Dr. István (2007) Humán erőforrás gondok itthon és az unióban. Kérdőív: Marad-e még orvos hazánkban 5-10 év múlva? Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Papp, Boglárka (2007) Karrier a munkavállalón innen és a hivatalokon túl. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kevevári, Dr. Edit (2007) Teljesítményértékelés a közigazgatásban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Lenkefi, dr. Ágnes Krisztina (2007) A humánerőforrás biztosítása az egészségügyben. A munkaerő biztosítása az egészségügyben, a Fővárosi Önkormányzat Szent Imre Kórház toborzási és kiválasztási folyamata tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Ágnes (2006) Betekintés a Szegedi Tudományegyetem hallgatóinak munkavállalási szokásaiba. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Csifcsák, Ágota (2006) Hogyan találkoznak egymással a pályakezdő diplomások és a kis- és középvállalkozások a munkaerő piacon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Maczelkáné Gyárfás, Ildikó (2006) Karrier és/vagy család - A nők munkaerő-piaci helyzete -. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Judikné Annus, Helga (2006) Magyarok külföldi munkavállalása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hoffmann, Ágnes Éva (2006) Migráció és a magyar munkavállalók migrációja Németország felé, illetve a magyar fiatalok migrációs tervei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kenyeres, Éva Krisztina (2006) Nők munkaerő-piaci helyzete - a magyar nők munkaerő-piaci helyzete gyermekvállalás után. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Borgula, Enikő (2006) A végzős közgazdász hallgatók elhelyezkedési lehetőségei és esélyei. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Meleghné Imre, Judit (2005) Az EU csatlakozás várható hatásai a nők munkaerő-piaci helyzetére a gyermekvállalás tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Pap, Dóra (2005) Béren kívüli juttatások, mint ösztönző eszközök. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Török, Gergely (2005) Elégedettségvizsgálat az önkormányzati szektorban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bazsáné Horváth, Tünde (2005) Motiváció az Unilever Magyarország Kft-nél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kónya, Alíz (2005) Regionális egyenlőtlenségek a munkaerőpiacon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Varga, Csaba (2005) Szegedi pályakezdő diplomások elhelyezkedési hajlandósága. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Tarjányi, Szilvia (2005) A családbarát munkahely. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Czompó, Márta (2005) A fiatal munkanélküliek helyzete Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bihari, Krisztina (2005) A magyar munkaerőpiac helyzete a csatlakozás tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tugyi, Edit (2005) Ösztönzési rendszerek összehasonlító elemzése. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hajdú, Edina (2004) Humán erőforrás menedzsment rendszerek a munkavállalók tapasztalatai és elvárásai tükrében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szabó, Andrea (2004) Munkaerő-piaci tendenciák, foglalkoztatási struktúra, gazdasági migráció az Európai Unióban és Magyarországon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bakó, Emese (2004) A nők munkaerőpiaci helyzetének alakulása, a nők és férfiak esélyegyenlőségének a kérdése a rendszerváltástól napjainkig. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Király, Éva (2003) Teljesítményértékelés a gyakorlatban - Értékelő és fejlesztő beszélgetések a Generali-Providencia Biztosító Rt-nél. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bajner, Mária (2003) Toward Gender Equality in the European Union and in Hungary. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kiss, Annamária (2003) A dél-alföldi töltőállomás-kezelők toborzása, kiválasztása és egyéb kapcsolódó humán erőforrás vizsgálatok a Mol Rt. rendszerén keresztül. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Szigetvári, Erzsébet (2003) A munkaerőpiac általános tendenciái, kihívásai, problémái hazánkban és az Európai Unióban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Fodor, Krisztina (2003) A nők jogainak védelme az Európai Unió munkaerőpiacán. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Takács, Zita (2001) Kereseti különbségek nők és férfiak között. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Murányi, Lívia (2001) Nőkkel szemben alkalmazott diszkrimináció a munkahelyen. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
