 |
Tóthné Szundy, Hajnalka (2021) Az Y és Z generáció a munka világában. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Lovászi, Gergely (2021) Munkaerőpiaci átrendeződés szolgáltatói szemszögből. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Varga-Kecskeméti, Tímea (2021) Stressz és munkahelyi stressz. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Váradi, Enikő (2021) Vezetői stílusjellemzők és kompetenciák. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Krisztina (2021) A munkahelyi beillesztés folyamata, és fluktuációra gyakorolt hatásának vizsgálata. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Zajkásné Radics, Violetta (2019) Mentális egészség a munkahelyen - Az emberi erőforrás menedzsment lehetőségei a munkahelyi stressz kezelésére. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Gulyás, György (2019) Tudásmenedzsment a Békés Megyei Kormányhivatal Békéscsabai Járási Hivatalában. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Mondi, Renáta (2019) A munkahelyi motiváció és ösztönzés eszközei. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Spák, Zsuzsanna (2019) A munkavállalói elégedettség. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Malatinszki-Gulyás, Anna (2019) A tudás feltérképezésének szükségessége, módszerek a szervezeti tudás és információ áramlásának elősegítésére a Közép-Tisza vidéki Vízügyi Igazgatóságnál. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Rokolya, Péter (2018) Anyagi ösztönzés rendszere a versenyszférában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szelei, Alexandra (2018) Interkulturális tényezők szerepe a dél-alföldi vállalatok tükrében. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Agócs, Réka (2018) Karrier vagy család a nők nagy dilemmája. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Fodor, Enikő (2018) Motiváció szerepe a vezetésben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Tamaskó, Fanni (2018) Nők a munka világában. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Szűcs, Bernadett (2018) Szervezeti magatartásformák : a jó vezető - rossz vezető, eredményesség és munkavállalói hozzáállás a vezetők bánásmódjai alapján. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kereki, Fanni (2018) Y és Z generáció lehetőségei a munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Pap, Rebeka (2018) Y és Z generáció munkaerőpiaci lehetőségei. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Mondi, Renáta (2018) A cafetéria rendszer szerepe és szabályozása, különös tekintettel a MÁV Zrt. szervezetére. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Ollár, Ádám (2018) A kommunikáció mint szükséges motivációs eszköz a fizikai munkakörökben a XXI. századi Magyarországon. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Váczi, Renáta (2018) A közfoglalkoztatás, mint munkavállalási lehetőség : a közfoglalkoztatottak attitűd vizsgálata Szentes kistérségben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bognár, Vivien (2018) A munka és a család összeegyeztethetősége Magyarországon – családbarát állam, családbarát munkahelyek. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kardos, Alexandra (2018) A munkaerőpiacon bekövetkező változások és az online toborzás szerepe Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Hegedűs, Orsolya (2018) A munkanélküliséghez vezető tényezők és a munkanélküliség hatásai. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Kocsisné Kis, Éva (2018) A toborzás és kiválasztás folyamata a munkaerő piacon. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Göttlinger, Gábor (2017) Anyagi ösztönzés. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kövesdi, Bernadett (2017) Az iskolaszövetkezetek gyakorlati működése és a vonatkozó jogszabályok összefüggései. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Túri, Judit (2017) Fiatalok és pályakezdők munkaerő-piaci integrációja. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Sopajti, Anita (2017) Generációk a munkaerőpiacon és a munkahelyen. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Fülöp, Hella (2017) Generációk közötti konfliktusok a munkahelyeken. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Varga, Krisztina Judit (2017) Munkaerő-kölcsönző cégek megítélése Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Mikusik, Orsolya (2017) Távmunka, mint foglalkoztatási forma megvalósulása a hazai munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Borbás, Bettina Réka (2017) A Z generáció, mint a jövő munkavállalói. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Kriszta (2017) A fluktuáció okai a szervezetek működésében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Őrsi, Rita (2017) A humán erőforrás kulcsfeladatai: toborzás-kiválasztás, munkaerő megtartás. Other, Szegedi Tudományegyetem.
Neizer, Lili (2017) A közösségi oldalak befolyása új munkaerő felvétele során. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Palla, Tibor (2017) A magyarországi közfoglalkoztatás és a feltétel nélküli alapjövedelem. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Gábor, István (2017) A motiváció szerepe a munkavégzésben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Póta-Jurkovics, Fanni Anna (2017) A munkaerő-ellátás, avagy a toborzás, kiválasztás és a beillesztés folyamatának hatása a vállalat fluktuációs indexére. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Vér, Róbert Dániel (2017) A munkavédelem szerepe, fontossága munkaügyi és társadalombiztosítási szempontból. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Forrai, János (2017) A toborzás és kiválasztás kiemelt szerepe a nagyvállalatok szempontjából. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Marsó, László (2017) A vezető beosztású munkavállalók kiválasztása napjainkban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bogáromi, Bence (2016) Az információ és a tudás jelentősége az üzleti kommunikációban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Suhajda, Barbara (2016) Csapatépítés a szervezetben. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Gyüre, Ilona (2016) Együttműködési kompetenciák a szervezetben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Bor, Emil (2016) Esélyegyenlőség a magyar munkaerő-piacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gerő, Anita (2016) A Humán Erőforrás Menedzsment általános áttekintése a nagyvállalatnál, valamint a kis- és középvállalatnál működő HR funkciók összehasonlításával. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Sopajti, Anita (2016) Kommunikáció a Tesco és a vásárlók között. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Kitti (2016) Néhány atipikus forma a foglalkoztatásban. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Mészáros, Míra (2016) Vezetési stílusok a munka világában. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Antal, Regina Lídia (2016) A Villeroy & Boch Magyarország Kft. HR osztályának működése. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Bojtörő, Botond (2016) A szervezeten belüli létszám biztosításának módszerei napjainkban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szamlerné Kárpáti, Mónika (2015) Az egyenlő bánásmód rendszere. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Farkas, Zoltán (2015) Az előadóművészekre vonatkozó törvényi szabályozások, zenészek jogviszonyai, a megbízási szerződés létrejötte. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Vargáné Petrovszki, Ildikó (2015) Béren kívüli juttatások rendszerének bemutatása, Cafeteria-rendszer. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Rakuszné Makra, Ibolya (2015) Bérezési rendszerek összehasonlítása eltérő nemzetgazdasági ágazatban működő gazdasági társaságoknál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Molnár, Anett (2015) Családbarát munkahelyek. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Weigert, Lilla (2015) A HRM legnépszerűbb tevékenységeiről: A toborzásról és a kiválasztásról. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Henes, László Gergő (2015) Karrier a szervezetben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Márta (2015) A Munka és Pihenőidő nyilvántartása ContiTech Fluid Automotive Hungária Korlátolt Felelősségű Társaságnál. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Simon, Sára (2015) Munkaerő migráció a Kárpát-medencében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Halai, József (2015) Munkaerő toborzás és kiválasztás : nemzetközi kereskedelmi vállalat toborzási és kiválasztási gyakorlatának bemutatása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Finta, Csilla (2015) Munkakör-értékelés jelentősége a szervezet emberi erőforrás menedzsmentjében. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Tóth, Kamilla (2015) Munkavállalói elégedettségnövelés extra költségek nélkül a közigazgatásban. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Simonné Németh, Katalin (2015) Teljesítményértékelés a közszférában. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Boglárka (2015) Toborzás és kiválasztás a humán erőforrás menedzsmentben, különös tekintettel a kompetencia alapú kiválasztásra. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Varga, Csilla Erika (2015) A jelentkezők együttműködésének vizsgálata a kiválasztás során. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Palla, Tibor (2015) A közfoglalkoztatás Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szatmári, Csilla (2015) A magyar képzési rendszer sajátosságai különös tekintettel a munkaerő-piaci tréningekre. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Palkovics, Imre (2015) A makroszintű munkaügyi kapcsolatok alakulása a rendszerváltástól napjainkig : (egy résztvevő megfigyelő tapasztalatai alapján). BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Boros, Krisztina Éva (2015) A munka világa Norvégiában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Szegedi, Laura (2015) A munkaerőközvetítés tendenciái a 21.században. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Pesír, Irén Aranka (2015) A női vezetők és az esélyegyenlőség. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Kuczik, Dóra (2015) A szervezeti kommunikáció vizsgálata. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Gál, Andrea (2015) A toborzási és kiválasztási módszerek alkalmazásának összehasonlítása a Magyar Honvédség és a civil szféra területén. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Balázs, Imola (2015) A toborzási és kiválasztási technikák érvényesülése általánosságban majd a Linamar Hungary Zrt. példáján keresztül. Masters, Szegedi Tudományegyetem.
Láda, Flóra (2014) Az Értékelő Központ alkalmazása során felmerülő jogi problémák a hazai és nemzetközi gyakorlatban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
Perei, Péter László (2014) A munkavállaló bér és bér jellegű juttatásainak szabályai. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.
