A személyes niche megteremtése a munkahelyen - pályakezdők tapasztalatai

Kutatásomban arra kerestem a választ, milyen folyamatokon keresztül teremtik meg a pályakezdő fiatalok a személyes niche-t a munkahelyükön. Félig strukturált interjú segítségével igyekszem feltárni azokat a folyamatokat, amelyek a személyes niche megteremtésében lényegesek, továbbá összefüggést keresni a személyes niche megteremtése és a kiégés szempontjából releváns rizikó- és védő faktorok között, amelyek a munkahely szociofizikai környezetében megjelennek. A vizsgálat során A Munkahely Érzelmi Térképe Interjút alkalmaztam, amit nyolc felnőtt pályakezdő vizsgálati személlyel vettem fel, Az interjúfelvételnél és az interjúszövegek elemzésénél a lehorgonyzott elmélet (Grounded Theory) iránymutatásait követtem. Az interjúszövegek kétszintes kategóriarendszerig történő elemzésének eredménye hét fő téma, axiális kód elkülönítése: munkatársak kerülése (1), munkatársi kapcsolatok kiépítése és ápolása (2), egyedüllétre alkalmas terek megteremtése (kihasználása) (3), sajátként megélt tér kialakítása (4), törekvés a szakmai fejlődésre (5), kiállás a saját meglátásokért a vezető véleményével szemben (6), a munka belső megítélése hatással van a munkahelyváltásra (7). Az interjúalanyok beszámolói alapján a kiégés kialakulásában rizikófaktornak bizonyult a személyes konfliktus megléte, az elvonulást nem biztosító munkahelyi környezet, a sürgetett munkavégzés, a konfrontáció és a kihívásokat nem biztosító munka. Védőfaktornak bizonyult a támogató szociális háló, az elvonulásra és egyedüllétre alkalmas tér megléte, az autonóm munkavégzés, az érdeklődési körhöz illeszkedő munka továbbá a hosszú távú munkahelyi célok megfogalmazása. Jelen munka kiindulópontként szolgálhat a személyes niche megteremtését feltérképező további kutatások számára.