A munkahelyi kiégés, a munkaértékek és az élettel való elégedettség összefüggéseinek vizsgálata

A munkahelyi kiégés egyre nagyobb problémát jelent napjainkban, egyre több kutatás foglalkozik a vizsgálatával, elsősorban egészségügyi dolgozók és pedagógusok körében. Kutatásom célkitűzése az volt, hogy vegyes mintán is felmérjem a kiégés jelenségét és azt, hogy összefüggnek-e a kiégéssel az aktuális munkahely által képviselt munkaértékek, és a vágyott munkahely munkaértékei közötti eltérések. A vizsgálati adatok begyűjtése anonim kérdőíves módszerrel történt. A demográfiai adatok felvételére saját készítésű kérdéssor szolgált, a vizsgálati személyek munkahelyi értékpreferenciáit kétféle megfogalmazású Super--féle munkaérték kérdőívvel mértem fel, a kiégés szintjének megállapítására Maslach-féle kiégés kérdőívet, az élettel való elégedettség vizsgálatára pedig SWLS-H kérdőívet használtam. A vizsgált minta 131 főből állt; 91 nőből és 40 férfiból, 18 és 65 év között. 106 fő felsőoktatási, 18 fő középiskolai végzettségű, 7 fő pedig OKJ-s képzésben vett részt. A kitöltők 27%-a kereskedelemben, 17%-a oktatásban, 16%-a szociális területen, 12%-a adminisztrációs munkakörben, 9%-a logisztikában, 7% pénzügyi területen, 6% kutató, 4% IT szakember, 2% pedig agrár területen dolgozik. Az eredmények alapján elmondható, hogy a kiégéssel kapcsolatban megfigyelhetőek azok a munkaértékek, amiknek megléte preventív jellegű lehet a kiégéssel szemben, és nagyobb mértékű elégedettséghez vezetnek az élet többi területén is.