Items where Subject is "05. Social sciences > 05.02. Economics and business > 05.02.03. Business and management > 05.02.03.04. Human resource management"

Up a level
Export as [feed] Atom [feed] RSS 1.0 [feed] RSS 2.0
Group by: Creators | Item Type
Jump to: B | C | D | E | F | G | H | K | L | M | N | O | P | R | S | T | V | Ó | Ő
Number of items at this level: 49.

B

Bakonyi Kitti (2017) Motivációs különbségek az X és Y generáció között. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Bartus Klaudia (2017) A munkahelyi ingázás Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Béla Zsófia Julianna (2017) A részmunkaidős és a határozott időtartamban történő foglalkoztatás. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

C

Csamangó Beáta Éva (2017) Munkaerő-kölcsönzés : a foglalkoztatás egyre tipikusabb atipikus formája. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

Csapó Máté (2017) Az atipikus munkavégzési formák és a munkaerő-kölcsönzés sajátosságai Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

D

Drevena Dorottya (2017) Stressz és annak hatásai a munka világában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

E

Erdei Adrienn Rebeka (2017) Társadalmi csoportok a munkaerő-piacon. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

F

Fodorné Borbély Eszter (2017) Az atipikus munkajogviszonyok a munkaügyi ellenőrzés tükrében. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

Forrai János (2017) A toborzás és kiválasztás kiemelt szerepe a nagyvállalatok szempontjából. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

G

Gajdácsi Nóra (2017) A pályakezdők foglalkoztatása. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Gerendás Szilvia (2017) A teljesítményértékelés elmélete és gyakorlata. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Gábor István (2017) A motiváció szerepe a munkavégzésben. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Gáll Réka (2017) Az Y generáció megtartási nehézségei. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Göttlinger Gábor (2017) Anyagi ösztönzés. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

H

Heczendorfer Szandra (2017) A munkaerő-piaci kereslet és kínálat egyensúlyának hiánya. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Horváth Eszter (2017) Élet sója vagy a halál csókja – másként a munkahelyi stressz. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

K

Kerekes Zsolt (2017) A munkaviszony megszüntetésének főbb változásai a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény bevezetésével, különös tekintettel a munkavállalókra gyakorolt hatására. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

L

Ladányi Lilla (2017) A megváltozott munkaképességű személyek helyzete a hazai munkaerőpiacon. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

Lassú Tibor Attila (2017) A munkaviszony létesítése. Other, Szegedi Tudományegyetem.

M

Marsó László (2017) A vezető beosztású munkavállalók kiválasztása napjainkban. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Mikusik Orsolya (2017) Távmunka, mint foglalkoztatási forma megvalósulása a hazai munkaerőpiacon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Moldován Krisztina (2017) A kollektív szerződésékből eredő viták rendezése az alternatív vitarendezési eszközök igénybevételével, különös tekintettel az arbitrálásra. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Mucsi Bianka Annamária (2017) Munkahelyi elégedettség befolyásoló tényezői egy magyar cégnél. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

N

Nagy Kriszta (2017) A fluktuáció okai a szervezetek működésében. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Neizer Lili (2017) A közösségi oldalak befolyása új munkaerő felvétele során. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

O

Orvos Nelli (2017) Foglalkoztatási jogviszonyok az egészségügyben különös tekintettel a személyes közreműködői szerződésre. Other, Szegedi Tudományegyetem.

P

Pozsgai Eszter (2017) Nők és férfiak a munkaszervezetben. Esélyegyenlőség a munkaerőpiacon. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Péter Szabó Tamás (2017) Egyéni munkaügyi viták megelőzése és megoldása az open door policy, értekezlet és konfliktus coaching segítségével. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

Póta-Jurkovics Fanni Anna (2017) A munkaerő-ellátás, avagy a toborzás, kiválasztás és a beillesztés folyamatának hatása a vállalat fluktuációs indexére. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

R

Rangasz Edit Beáta (2017) A munkaerő-kölcsönzés, mint atipikus foglalkoztatási forma. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Rátkai Ildikó (2017) Az Y és a Z generáció menedzselése a munkahelyen – HR és munkajogi eszközökkel. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Réfi Enikő (2017) Konfliktus és motiváció a generációk tükrében. Other, Szegedi Tudományegyetem.

S

Sopajti Anita (2017) Generációk a munkaerőpiacon és a munkahelyen. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Szabó Fernanda (2017) Generációk a munka világában. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Szabó-Zsura Brigitta Éva (2017) Az ILO egyezmények hatása a magyar munkajogi törvénykezésre. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

Szász Judit (2017) Munkaalkoholizmus: a tolerált szenvedélybetegség. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Szél Alexandra (2017) Az Y generáció HR szempontból. Other, Szegedi Tudományegyetem.

T

Takács Erika (2017) Egyes szolgálati jogviszonyok létesítésének sajátosságai. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Tanner Zsanett Mária (2017) A munka értéke. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Toman Sándor (2017) A gazdasági emigráció és a közfoglalkoztatás hatása a munkaügyi statisztikára 2006 és 2015 között. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Török Fanni (2017) Elkötelezettség és önmegvalósítás: az Y generációs munkavállalók elvárásai a munkáltatóval szemben. MA/MSc, Szegedi Tudományegyetem.

Túri Judit (2017) Fiatalok és pályakezdők munkaerő-piaci integrációja. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Túriné Bódi Edit (2017) A fluktuáció problémája az orosházi Agro-M Zrt-nél. Other, Szegedi Tudományegyetem.

V

Varga Krisztina Judit (2017) Munkaerő-kölcsönző cégek megítélése Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Veszprémi Barbara (2017) Az iskolaszövetkezetek helyzete Magyarországon. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Vollárné Nagy Anita (2017) A szociális ágazatban dolgozó közalkalmazottak jogviszonya Magyarországon a XXI. Században. BA/Bsc, Szegedi Tudományegyetem.

Vígh Máté (2017) Változásmenedzsment és a HR kapcsolata a BKK Zrt.-ben. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Ó

Ónodi-Szűcs Gyula (2017) A munkaviszony létszakaszai - a létesítéstől a foglalkoztatás befejeztéig. Other, Szegedi Tudományegyetem.

Ő

Őrsi Rita (2017) A humán erőforrás kulcsfeladatai: toborzás-kiválasztás, munkaerő megtartás. Other, Szegedi Tudományegyetem.

This list was generated on 2020. november 26. 20:15:27 CET.