 |
 | Up a level |
Csóti-Sulyok, Nikoletta Tímea (2021) Fiatal munkavállalók megtartásának problémái és az erre adható válaszok a KKV szektorban. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Czifra, Edit Angéla (2021) Pandémia által okozott hatások és megoldások egy határ menti autóipari cégnél. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Esterházy-Gyarmati, Dóra (2021) Vezetői támogatás szerepe a munkavállalói elkötelezettség kialakításában a kisvállalkozásoknál. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Feri, Rozália (2021) Esélyegyenlőség- Nők a munkaerőpiacon. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Gaál, Orsolya (2021) Munkafolyamat ergonómia. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Gora, Hedvig (2021) Munkanélküliség pszichológiája - Koronavírus által okozott munkanélküliség Magyarországon. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Jászkuti, Gergely (2021) Munkakörelemzés és kompetencia profil a közszolgálati tisztviselők továbbképzésének minőségirányítási feladataihoz. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Józsa, Ibolya (2021) Asszertivitás a mindennapokban, asszertív kommunikáció a munkahelyen. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Kocsor, Krisztina Edit (2021) HR intézkedések hatása a munkahelyi jóllétre a járványhelyzet tükrében. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Kotró, Anita (2021) Esélyegyenlőség a munkajog világában nemzetközi és hazai vonatkozásban vizsgálva. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Kovács, Krisztina (2021) A munkahelyi beillesztés folyamata, és fluktuációra gyakorolt hatásának vizsgálata. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Lovászi, Gergely (2021) Munkaerőpiaci átrendeződés szolgáltatói szemszögből. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Márton, Kinga (2021) A munkakörelemzés folyamata és gyakorlati aspektusa. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Nagy, Petronella (2021) Az átalakult munkaerőpiac kihívásai a HR területén : a XXI. század humán-erőforrás gazdálkodása. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Nagymihály, Krisztina (2021) A munkahelyi kiégés, mint "kórkép", a reziliencia jelentése és ezek kapcsolódása. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Oláh, Dániel (2021) Jogviszonyváltás vizsgálata egy önkormányzati cég példáján keresztül. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Pósa-Szalai, Erzsébet (2021) A Home Office előtérbe kerülése Magyarországon a Covid járvány megjelenésével. Alkalmazható -e hatékonyan ez az atipikus foglalkoztatási forma? : gyakorlati tanácsok HR szakembereknek, vezetőknek, munkavállalóknak. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Seres, Rita Ágnes (2021) Az Y és Z generáció elvárásai a munkáltatókkal szemben, különös tekintettel az informatikai szektorra. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Tóthné Szundy, Hajnalka (2021) Az Y és Z generáció a munka világában. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Varga, Katalin Júlia (2021) A 360 fokos értékelési rendszer integrálásának lehetősége a teljesítményértékelési rendszerbe egy kormányzati főhivatalban. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Varga-Kecskeméti, Tímea (2021) Stressz és munkahelyi stressz. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Vincze, Judit (2021) Atipikus munkaviszony Magyarországon. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Váradi, Enikő (2021) Vezetői stílusjellemzők és kompetenciák. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
Zadravecz, Edina (2021) Atipikus munkajogviszonyok. Postgraduate education, Szegedi Tudományegyetem.
